Aktuelle Kienbaum-Studie: Bewerbern fehlt Persönlichkeit
Gummersbach, 24.Okt 2006

Jeder zweite deutsche Personalmanager klagt über mangelnde Verfügbarkeit geeigneter Bewerber... Häufig scheitern Neueinstellungen an der Persönlichkeit des Kandidaten-so äußerten sich jedenfalls 50 Prozent der im Rahmen einer Kienbaum-Studie befragten Personaler. Defizite zeigen sich auch auf den Ebenen Sozialkompetenz (48%), Leistungsmotivation und Analysevermögen(je 21%)...
"Es kann nicht ausreichen, sich bei Neueinstellungen nur auf fachliche Qualifikation des Bewerbers zu verlassen. Für eine erfolgreiche Personalplanung ist es ebenso wichtig, den persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen zu können".

Entwickeln und festigen Sie Ihre Persönlichkeit!
Unser Training "ich will mich" unterstützt Sie dabei.